Сотрудник нужен, чтобы выполнять конкретные задачи. У него должны быть подходящие компетенции, навыки, опыт, личные качества, заинтересованность в вашей компании. Знакомый не будет выполнять задачи качественно, потому что он не был подобран специально для них из множества кандидатов.
Перемешивание личного и делового отношения (панибратство, интриги, обиды, саботаж, совместные увольнения) - это следствия найма по-знакомству.